นี่เป็นบทความที่สองจากทั้งหมดสามบทความที่อิงจากงานวิจัย ที่เพิ่งเผยแพร่ เกี่ยวกับผลกระทบของการขาดงานในท้องถิ่นในภูมิภาคซิดนีย์ตะวันตกที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว หลังจากปี 2016 – แต่ก่อนเกิด COVID-19 ก็ควรกล่าวว่า Western Sydney ประสบปัญหาการจ้างงานขนาดเล็ก การเติบโตมาจาก จำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้นอย่างผิดปกติของภูมิภาค ซึ่งได้แรง หนุนจากจำนวนผู้อพยพที่มากเป็นประวัติการณ์ ศูนย์เวสเทิร์นซิดนีย์ผู้เขียนจัดให้
ภาคการก่อสร้างที่อยู่อาศัยทรงตัว ภาคบริการประชากรที่เจริญรุ่งเรือง
ได้แก่ การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม การศึกษาและการฝึกอบรม การค้าปลีก และบริการที่พักและอาหาร ช่วงปลายปี 2019 ความเฟื่องฟูของการก่อสร้างได้สิ้นสุดลงแล้วอย่างที่เคยเป็นมา ขณะนี้ ด้วยภาวะถดถอยของโควิด-19 ความสามารถของภาคบริการประชากรในการรักษางาน นับประสาอะไรกับการกระตุ้นการเติบโตของงาน ลดลงอย่างมาก
การเติบโตอย่างรวดเร็วของงานขนาดเล็กนั้นดีต่อแรงงานไร้ฝีมือที่ทนทุกข์ทรมานมานานในซิดนีย์ตะวันตก การก่อสร้าง สำหรับผู้ชายและผู้หญิง ภาคบริการประชากร – การค้าปลีกและภาคบริการสุขภาพ ส่วนบุคคล และการดูแลเด็ก – เสนองานโดยไม่มีอุปสรรคด้านคุณสมบัติ
ตอนนี้กลับมาสู่การทำงานระยะสั้นที่ไม่ปลอดภัยในกลุ่มงานที่ลดน้อยลง บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้อยู่นอกตลาดแรงงานที่ได้รับการควบคุมต้องการรถยนต์อยู่เสมอ และแข่งขันกับคนอื่นๆ ที่กำลังมองหางานเดียวกัน
ภาวะเศรษฐกิจถดถอยของ COVID-19 เช่นเดียวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยในช่วงต้นทศวรรษ 1990 จะส่งผลกระทบต่อย่านเวสเทิร์นซิดนีย์เหล่านั้นด้วยแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมากที่กระจุกตัวเหมือนที่อื่นในออสเตรเลีย
แม้กระทั่งก่อนเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยนี้ ซึ่งเป็นช่วงที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในเวสเทิร์นซิดนีย์ในปี 2559-2561 การเข้าถึงการจ้างงานสำหรับย่านเหล่านี้เป็นเรื่องที่น่าสังเวช การใช้ SA2 พื้นที่ทางสถิติระดับชุมชนของสำนักงานสถิติ แห่งออสเตรเลีย (ABS) เราพบว่าอัตราการว่างงานในปี 2018 เพิ่มขึ้นสองเท่าและสามเท่าของค่าเฉลี่ยในเมืองใหญ่
การขาดดุลงานของ Western Sydney กำลังส่งผลกระทบในวงกว้าง
และไม่สามารถยอมรับได้ ครัวเรือนจำนวนมากบันทึกว่าไม่มีงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานาน การว่างงานในกลุ่มอายุ 15-24 ปีโดยทั่วไปจะเกิน 25 %
สัดส่วนที่เท่ากันของกลุ่มอายุนี้ทำให้การศึกษาและแรงงานลดลงอย่างสิ้นเชิง ดังที่รายงานล่าสุดเกี่ยวกับการว่างงานของเยาวชนในเวสเทิร์นซิดนีย์อธิบายไว้
พื้นที่เหล่านี้มีระดับความเสียเปรียบทางเศรษฐกิจและสังคมในระดับสูงสุดในออสเตรเลีย การว่างงานกลายเป็นเรื่องระหว่างรุ่น เป็นผลมาจากคุณสมบัติการศึกษาและการฝึกอบรมที่ไม่ดี ประสบการณ์การทำงานที่ไม่แน่นอน การไม่สามารถเคลื่อนไหวได้ คนอื่นๆ จำนวนมากเกินไปที่กำลังมองหางานเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำเล่า
รายละเอียดเพิ่มเติม: การมองอย่างใกล้ชิดของเยาวชนที่ว่างงานในซิดนีย์ตะวันตกชี้ให้เราเห็นถึงแนวทางแก้ไข
ผู้หญิงถูกกันออกจากงาน
ห่างไกลจากย่านที่ขาดแคลนงาน เข้าถึงการนัดหยุดงานที่ครัวเรือนในเวสเทิร์นซิดนีย์ได้ไม่ดีนักด้วยวิธีที่ค่อนข้างหลบๆ ซ่อนๆ แต่เราสามารถเห็นได้ในอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานที่ต่ำ
สำหรับออสเตรเลีย ในการสำรวจสำมะโนประชากรปี 2559 อัตราการมีส่วนร่วมของผู้ชายอยู่ที่ 64.8% ในขณะที่อัตราของผู้หญิงอยู่ที่8.9 ต่ำกว่าที่ 55.9 %
ในซิดนีย์ตะวันตกรอบนอก ในเขตสินเชื่อที่อยู่อาศัยสีเขียว อัตราการมีส่วนร่วมสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ อย่างมาก ตัวอย่างเช่น ในเขตปกครองท้องถิ่นแคมเดน อัตราในปี 2559 อยู่ที่ 70.1% ในขณะที่ The Hills บันทึกไว้ที่ 68.0% อัตราเหล่านี้บ่งชี้ว่าครัวเรือนที่มีรายได้สองทางอายุน้อยพร้อมที่จะย้ายไปยังชานเมืองรอบนอกเพื่อหาที่อยู่อาศัยราคาย่อมเยา เพื่อแลกกับการเดินทางที่ยาวนาน
อย่างไรก็ตาม ในเขตอุตสาหกรรมเก่าของเวสเทิร์นซิดนีย์ อัตราการมีส่วนร่วมต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศอย่างน้อยห้าเปอร์เซ็นต์ เราเห็นอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่ต่ำมากในสามด้าน: คัมเบอร์แลนด์ที่ 47.9%, แคนเทอร์เบอรี-แบงค์สทาวน์ 47.7% และแฟร์ฟิลด์ที่ต่ำเป็นพิเศษ 43.2% อัตราเหล่านี้เปรียบเทียบได้ไม่ดีกับอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่อื่นในซิดนีย์ เช่น Inner West ที่ 65.5%, North Sydney 67.6%, Waverley 63.6% และ Sutherland 61.5% ความแตกต่างของอัตราการจับกุม
ความเสียเปรียบไหลผ่านรุ่นต่อรุ่น
ผลที่ตามมาอย่างชัดเจนจากการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานที่ลดลงคือรายได้ครัวเรือนที่ลดลง ในระยะยาว ครัวเรือนที่มีอัตราการมีส่วนร่วมต่ำมีแนวโน้มที่จะมีรายได้หลังเกษียณน้อยลง และเด็กในครัวเรือนที่มีผู้ใหญ่ทำงานน้อยมีแนวโน้มที่จะมี พัฒนาการ ที่บกพร่องและโอกาสในการทำงานต่ำ
ดังนั้น เราเห็นได้ว่าการขาดดุลงานของเวสเทิร์น ซิดนีย์สามารถบดขยี้พื้นที่ใกล้เคียง อัดแน่นไปด้วยความยากจนข้นแค้นอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังสามารถทำให้สิ่งของต่างๆ ในบ้านกระจัดกระจายไปทั่วชานเมืองอื่นๆ การเข้าถึงงานที่ไม่ดีทำให้การมีส่วนร่วมของแรงงานลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิง ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ด้วยผลลัพธ์ที่ไม่สอดคล้องกับแนวคิดของซิดนีย์ในฐานะเมือง Emerald City ที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และมั่งคั่ง
ในภูมิภาคที่มีคนงานหนึ่งล้านคน แต่มีตำแหน่งงานเพียง 790,000 ตำแหน่ง คนงาน จำนวนมากอพยพไปยังภูมิภาคอื่นทุกวันเพื่อหางานทำ คนอื่น ๆ ที่มี CV ที่มีการแข่งขันน้อยกว่าจะพลาดไปโดยสิ้นเชิง ผลที่ตามมาไม่ยุติธรรมอย่างยิ่ง ภาวะถดถอยของ COVID-19 มีแต่จะทำให้แย่ลง
