วันแห่งการประท้วงทั่วสหรัฐอเมริกาหลังจากการเสียชีวิตของจอร์จ ฟลอยด์ภายใต้การควบคุมตัวของตำรวจมินนิอาโปลิส ได้จุดประเด็นใหม่ให้กับคำถามเกี่ยวกับทัศนคติของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีต่อชาวอเมริกันผิวสี ผู้ประท้วง และคนอื่นๆ ในทางกลับกัน มุมมองของสาธารณชนที่มีต่อตำรวจก็อยู่ในจุดสนใจเช่นกัน นี่คือบทสรุปของผลการสำรวจของ Pew Research Center ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับจุดตัดของเชื้อชาติและการบังคับใช้กฎหมาย
1ชาวอเมริกันผิวดำและคนผิวขาวส่วนใหญ่
กล่าวว่าคนผิวดำได้รับการปฏิบัติที่ยุติธรรมน้อยกว่าคนผิวขาวในการติดต่อกับตำรวจและโดยกระบวนการยุติธรรมทางอาญาโดยรวม ในการสำรวจของ Center ในปี 2019 84% ของผู้ใหญ่ผิวดำกล่าวว่าในการติดต่อกับตำรวจ โดยทั่วไปแล้วคนผิวดำจะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมน้อยกว่าคนผิวขาว 63% ของคนผิวขาวพูดเช่นเดียวกัน ในทำนองเดียวกัน คนผิวดำ 87% และคนผิวขาว 61% กล่าวว่าระบบยุติธรรมทางอาญาของสหรัฐฯ ปฏิบัติต่อคนผิวดำอย่างยุติธรรมน้อยลง
ผู้ใหญ่ผิวดำมากกว่าแปดในสิบคนกล่าวว่าคนผิวดำได้รับการปฏิบัติที่ยุติธรรมน้อยกว่าคนผิวขาวโดยตำรวจ กระบวนการยุติธรรมทางอาญา
2ผู้ใหญ่ผิวดำมีโอกาสเป็น 5 เท่าของคนผิวขาวที่จะบอกว่าพวกเขาถูกตำรวจหยุดงานอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของพวกเขา (44% เทียบกับ 9%) จากการสำรวจเดียวกัน ผู้ชายผิวดำมักจะพูดแบบนี้เป็นพิเศษ : 59% บอกว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เทียบกับ 31% ของผู้หญิงผิวดำ
ชายผิวดำมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงผิวสีที่จะบอกว่าพวกเขาถูกตำรวจหยุดงานอย่างไม่เป็นธรรม
3พรรคเดโมแครตผิวขาวและพรรครีพับลิกันผิวขาวมีมุมมองที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อคนผิวดำโดยตำรวจและระบบยุติธรรมในวงกว้าง คนผิวขาวจากพรรคเดโมแครตส่วนใหญ่จำนวนมากกล่าวว่าคนผิวดำได้รับการปฏิบัติที่ยุติธรรมน้อยกว่าคนผิวขาวโดยตำรวจ (88%) และระบบยุติธรรมทางอาญา (86%) ตามการสำรวจความคิดเห็นในปี 2562 พรรครีพับลิกันผิวขาวประมาณสี่ในสิบเห็นด้วย (43% และ 39% ตามลำดับ)
ช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างพรรครีพับลิกันผิวขาวและพรรคเดโมแครตเกี่ยวกับมุมมองการปฏิบัติต่อคนผิวดำ4เกือบสองในสามของผู้ใหญ่ผิวดำ (65%) กล่าวว่าพวกเขาเคยอยู่ในสถานการณ์ที่ผู้คนทำราวกับว่าพวกเขาสงสัยในตัวพวกเขาเพราะเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของพวกเขา ในขณะที่ผู้ใหญ่ผิวขาวเพียงหนึ่งในสี่กล่าวว่าเคยเกิดขึ้นกับพวกเขา ประมาณหนึ่งในสามของผู้ใหญ่ทั้งชาวเอเชียและสเปน (34% และ 37% ตามลำดับ) กล่าวว่าพวกเขาเคยอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าว การสำรวจในปี 2019 พบว่า
คนผิวดำส่วนใหญ่บอกว่ามีคนทำตัวน่าสงสัย
หรือทำราวกับว่าพวกเขาไม่ฉลาด
5คนอเมริกันผิวดำมีโอกาสน้อยกว่าคนผิวขาวมากที่จะให้คะแนนสูงแก่ตำรวจสำหรับวิธีการทำงานของพวกเขา ในการสำรวจในปี 2559 ผู้ใหญ่ผิวดำเพียงหนึ่งในสามกล่าวว่าตำรวจในชุมชนของพวกเขาทำหน้าที่ได้ “ยอดเยี่ยม” หรือ “ดี” ในการใช้กำลังในปริมาณที่เหมาะสม (33% เทียบกับ 75% ของคนผิวขาว) ปฏิบัติต่อเชื้อชาติและ กลุ่มชาติพันธุ์อย่างเท่าเทียมกัน (35% เทียบกับ 75%) และเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบต่อการประพฤติมิชอบ (31% เทียบกับ 70%)
คนผิวดำมีโอกาสเป็นครึ่งหนึ่งของคนผิวขาวที่จะมีมุมมองเชิงบวกต่อการปฏิบัติต่อตำรวจต่อกลุ่มเชื้อชาติและชาติพันธุ์ หรือการใช้กำลังของเจ้าหน้าที่
6ในอดีต เจ้าหน้าที่ตำรวจและประชาชนทั่วไปมักมองการเผชิญหน้าระหว่างคนผิวสีกับตำรวจแตกต่างกันมาก ในการสำรวจในปี 2559 ของตำรวจเกือบ 8,000 นายจากหน่วยงานที่มีเจ้าหน้าที่อย่างน้อย 100 นาย สองในสามกล่าวว่าการเผชิญหน้าดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างโดดเดี่ยว และไม่ใช่สัญญาณของปัญหาในวงกว้างระหว่างตำรวจและชุมชนคนผิวดำ ในการสำรวจร่วมกับผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ มากกว่า 4,500 คน ประชาชน 60% ระบุว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นสัญญาณของปัญหาในวงกว้างระหว่างตำรวจและคนผิวดำ แต่มุมมองของตำรวจเองก็แตกต่างกันอย่างมากตามเชื้อชาติ: เจ้าหน้าที่ผิวดำส่วนใหญ่ (57%) กล่าวว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นหลักฐานของปัญหาในวงกว้าง แต่มีเพียง 27% ของเจ้าหน้าที่ผิวขาวและ 26% ของเจ้าหน้าที่ชาวสเปนที่พูดเช่นนั้น
เจ้าหน้าที่ลาตินผิวขาวส่วนใหญ่กล่าวว่าการเผชิญหน้าระหว่างคนผิวดำและตำรวจเป็นเหตุการณ์ที่แยกจากกัน เจ้าหน้าที่ผิวดำส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วย
7ประมาณสองในสามของเจ้าหน้าที่ตำรวจ (68%) กล่าวในปี 2559 ว่าการชุมนุมประท้วงเรื่องการเสียชีวิตของคนผิวดำระหว่างเผชิญหน้ากับการบังคับใช้กฎหมายได้รับแรงจูงใจอย่างมากจากอคติต่อต้านตำรวจ มีเพียง 10% เท่านั้นที่พูด (ในคำถามแยกต่างหาก) ว่าผู้ประท้วงมีแรงจูงใจหลักจากความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะให้ตำรวจรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา เช่นเดียวกับที่อื่นๆ มุมมองของเจ้าหน้าที่ตำรวจแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติ: มีเพียงหนึ่งในสี่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจผิวขาว (27%) แต่เพื่อนร่วมงานผิวสีราว 6 ใน 10 คน (57%) กล่าวว่าการประท้วงดังกล่าวมีแรงจูงใจอย่างน้อยในระดับหนึ่งจาก ความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะให้ตำรวจรับผิดชอบ
เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่กล่าวว่าการประท้วงส่วนใหญ่มีแรงจูงใจจากอคติต่อตำรวจ
8เจ้าหน้าที่ตำรวจผิวขาวและเพื่อนร่วมงานผิวดำมีมุมมองที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงเกี่ยวกับคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคนผิวดำในสังคมอเมริกันผลการสำรวจในปี 2559 พบว่า ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ผิวขาวเกือบทุกคน (92%) แต่มีเพื่อนร่วมงานผิวดำเพียง 29% กล่าวว่าสหรัฐฯ ได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อรับรองสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนผิวดำ
ตำรวจ ประชาชนถูกแบ่งแยกโดยเชื้อชาติ ว่าความเท่าเทียมต้องการการเปลี่ยนแปลงมากกว่านี้หรือไม่
9เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่กล่าวในปี 2559 ว่าความสัมพันธ์ระหว่างตำรวจในแผนกของพวกเขากับคนผิวดำในชุมชนที่พวกเขาให้บริการนั้น “ยอดเยี่ยม” (8%) หรือ “ดี” (47%) อย่างไรก็ตาม หุ้นที่สูงกว่านั้นมีความสัมพันธ์กับชุมชนที่ยอดเยี่ยมหรือดีกับคนผิวขาว (91%), เอเชีย (88%) และคนเชื้อสายสเปน (70%) ประมาณหนึ่งในสี่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ (26%) กล่าวว่าความสัมพันธ์ระหว่างตำรวจและคนผิวดำในชุมชนของพวกเขานั้น “ยุติธรรมเท่านั้น” ในขณะที่เกือบหนึ่งในห้า (18%) กล่าวว่าพวกเขา “ยากจน” – โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจคนผิวดำมีแนวโน้มสูงกว่ามาก กว่าคนอื่นจะพูดอย่างนั้น (เปอร์เซ็นต์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่ที่ให้คะแนนเท่านั้น)
เจ้าหน้าที่ประมาณครึ่งหนึ่งหรือมากกว่านั้นกล่าวว่าตำรวจมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับกลุ่มเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในชุมชนของพวกเขา
10เจ้าหน้าที่ตำรวจส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น (86%) กล่าวในปี 2559 ว่าการ เผชิญหน้าระหว่างคนผิวสีและเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีชื่อเสียงทำให้งานของพวกเขายากขึ้น คนส่วนใหญ่ยังกล่าวอีกว่าเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้เพื่อนร่วมงานกังวลเรื่องความปลอดภัยมากขึ้น (93%) ความตึงเครียดระหว่างตำรวจกับคนผิวดำสูงขึ้น (75%) และทำให้เจ้าหน้าที่หลายคนลังเลที่จะใช้กำลังตามความเหมาะสม (76%) หรือตั้งคำถามต่อผู้ที่ดูเหมือน น่าสงสัย (72%)
แนะนำ ufaslot
